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                    職場交往要巧用心理效應

                    2011-12-27 00:40    點擊: 次      編輯:tyxh519   字體: -小 +大      轉至微博: 轉播到騰訊微博  

                    職場中,給上司和同事的第一印象是非常重要的,我們在職場交往中要巧用“心理效應”,有利于在職場中更好的發揮哦!

                      職場中,給上司和同事的第一印象是非常首要 的,我們在職場來往 中要巧用“心理效應”,有利于在職場中更好的施展 哦!

                    首因效應


                      首因效應


                      首因效應在人際來往 中對人的影響較大,是交際心理中較首要 的名詞。人與人第一次來往 中給人留下的印象,在對方的腦子 中形成并盤踞 著主導地位 ,這種效應即為首因效應。我們常說的“給人留下一個好印象”,一般就是指的第一印象,這里就存在著首因效應的作用。因此,在交友、招聘、求職等社交運動 中,我們可以利用 這種效應,展現 給人一種極好的形象,為以后的交換 打下良好的根基 。當然,這在社交運動 中只是一種暫時的行徑,更深層次的來往 還需要 您的硬件完備。這就需要 你加強 在談吐、舉止、修養、禮節等各方面的素質,不然則會導致另外一種效應的負面影響,那就是近因效應。


                      近因效應


                      近因效應與首因效應相反,是指來往 中最后一次見面 給人留下的印象,這個印象在對方的腦海中也會存留很長光陰 。多年不見的朋友,在自己的腦海中的印象最深的,其實就是臨別時的情景;一個朋友總是讓你賭氣 ,可是談起賭氣 的原因,大概只能說上兩、三條,這也是一種近因效應的表現 。利用 近因效應,在與朋友分辨 明,給予他良好的祝福,你的形象會在他的心中美化起來。有可能這種美化將會影響你的生活 ,因為,你有可能成為一種“光環”人物,這就是光環效應。

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