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                    應屆生如何在職場突破自己

                    2011-12-27 00:40    點擊: 次      編輯:tyxh519   字體: -小 +大      轉至微博: 轉播到騰訊微博  

                    據專家分析,近幾年的就業形勢仍舊嚴峻,對與新出茅廬的大學生就業是一個急需解決的問題。專家針對應屆大學生找工作難的問題總結出五點經驗,只要應屆畢業大學生能突破,實現就業不會有太大問題。
                      據專家分析 ,近幾年的就業形勢仍舊嚴格 ,對與新出茅廬的大學生就業是一個急需解決的問題。專家針對應屆大學生找工作難的問題總結出五點經驗,只要應屆畢業大學生能突破,實現就業不會有太大問題。
                      

                    面試技術


                      突破點一:突出自己的優勢
                      
                      應屆生與社會人士相比,自有其不足之處,但未必所有環節都居人之下。如果在求職歷程 能將自己的脾氣 特點 、專業優勢、鮮明亮點表現 出來,或許能讓用人單位耳目一新,“萬花叢中一點紅”,被錄用的可能性就會增加。精彩典范企管顧問 公司陳志嶸在談到自己的招聘經驗時說:“相當多的應屆生,因不擅總結自己的優點 、不能創造自己的優點 ,導致求職失敗者比比皆是。”相關材料 統計表明,應屆生因為不能突出自己的優勢專長 而失敗的比率超過77%,不能不說是個沉痛的教訓。
                      
                      突破點二:樂意從基層干起
                      
                      許多從事人力資源管理工作的HR表現 ,他們的企業并不是不需要 招聘應屆大學畢業生,而盼望 通過輸入新鮮 血液的法子 轉變 后備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不愿到基層接管必須 的磨煉,使得企業在百般無奈之下忍痛割愛,找些學歷、專業、悟性并不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓干部。我國高校教材編寫專家鄒金宏表現 :“萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業生不愿到基層接管磨煉,會有哪家企業敢冒風險,將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力 的新手呢?”如果應屆生要想成為企業的頂梁柱,在社會這所大學中,還需到基層去吃苦。
                      
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