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                    職場中的回頭草要怎么吃

                    2011-12-27 00:40    點擊: 次      編輯:tyxh519   字體: -小 +大      轉至微博: 轉播到騰訊微博  

                    俗話說的好,好馬不吃回頭草,在職場中經歷了跳槽、比較才發現還是原來的工作環境好,這個時候你要吃回頭草,公司好會要你嗎?其實能不能吃到回頭草、該怎么吃這些都是一門學問,下面我們一起來看看職場回頭草該怎么吃!

                        俗話說的好,好馬不吃回頭草,在職場中經歷 了跳槽、對比 才創造還是原本的工作環境好,這個時候你要吃回頭草,公司好會要你嗎?其實能不能吃到回頭草、該怎么吃這些都是一門學問,下面我們一起來看看職場回頭草該怎么吃!

                    吃回頭草之必備條件


                        吃回頭草之必備條件


                        以下這些都是需要 在離職時,或者離職之后做好的籌辦工作。話說山不轉水轉,我們每個人沒準都有想吃回頭草的那一天,所以做好未雨綢繆的工作是有必要的。


                        1.在原單位有良好的人際關系。


                        離職不是因為人際關系不和諧 、同事相互傾軋,這一點非常首要 。離職時出于自身發展、興趣 點的考慮 ,這與原單位情況 無關,更多的是個人原因。而原單位也不會對回流的員工有這方面的擔心 。


                        2.離職后與原單位維持 著理性而友愛 的關系。


                        離職后,沒有進入與原單位是競爭對手的單位,同時還保持 著原單位的人脈網絡,幫你領會 各方面的最新情況 。當新公司不盡如人意時,你原本的職位是否還空缺,是否會有新的發展變更 ,你可以及時知道,而老同事也可以把你想吃“回頭草”的信息傳遞給原單位,幫你做個試探。


                        3.原單位的企業文化較為開放。


                        一個企業文化越開放的單位,接管員工吃回頭草的時機 越大。在考慮 過員工的誠信、動機、工作能力 等情況 之后,如果接管了,那就會和其他員工一樣一視同仁,供給 一個自然而融洽的工作環境。否則,心懷芥蒂,質疑回流員工的誠信度,沒有著眼于未來的大氣胸襟,那么即便員工吃到了回頭草,回到原單位,工作起來也不會感到 太興奮,甚至也不太有可能受到重用。

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